Apajadinya hidup tanpa mimpi dan cita – cita? Hanya sekedar hidup tanpa memiliki tujuan? Begitupun saya. Saya punya mimpi, harapan dan cita – cita yang seperti bahan bakar dan terus memompa diri saya untuk terus bergerak meraih 2 mimpi besar saya. Kita tidak tahu dinamika hidup ke depan seperti apa, yang saya tahu kita harus terus melangkah. Dialogini berisi frasa, kosakata, dan ungkapan Bahasa Inggirs terkait cita-cita, seperti cara menanyakan cita-cita, menjabarkan cita-cita, dan sebagainya. Mari kita lihat langsung contoh dialognya. Kid 1: What do you want to be when you grow up? (Kamu ingin jadi apa ketika besar nanti?) Kid 2: I want to be a doctor. Berlarutlarut didalammnya tidak akan merubah apa-apa dan malah hanya akan merusak masa depan yang sebelum kita memikirkannya, oarangtua kita sudah lebih memikirkan dan menyiapakan segala sesuatunya untuk mewujudkan cita-cita yang kita idam-idamkan. Sesuai dengan cita-cita atau tidak yang orang tua kita inginkan hanyalah menjadikan kita sukses Citacita dan impian bukanlah suatu yang asing bagi kita, bahkan ini menjadi sebuah patokan mau apa, dan bagaimana saya hal ini telah ditanamkan dari orang tua ataupun guru di sekolah. “nak nanti kalau kamu sudah besar kamu mau jadi apa”. Miripdg pertanyaan pewawancara di acara Just Alvin Metro Tv, di dunia malam ada yg bertanya: “Apa cita-cita Anda? Apa yg dicari?”. Bisa dimaklumi, terutama karena bagi manusia biasa, cita-cita adalah energi yg membuat bangun pagi jadi semangat. Belajar dan kerja pun jadi semangat. Dan tanpa semangat, banyak manusia rawan sakit dan roboh. Vay Tiền Nhanh Ggads. Sesi wawancara kerja menjadi momen yang mendebarkan bagi para pelamar kerja. Setiap jawaban yang diberikan kepada tim HRD akan menentukan apa mereka layak direkrut sebagai karyawan di perusahaan tersebut. Pertanyaan-pertanyaan yang diajukan sekilas terdengar sederhana, tetapi harus dipelajari baik-baik. Salah satu di antaranya adalah uraikan apa yang menjadi cita-cita Anda. Jangan anggap sepele pertanyaan ini. Cita-cita yang dimaksud bukan sesuatu seperti bepergian ke luar negeri atau membeli rumah mewah. Tim HRD ingin mendengar alasan Anda memilih posisi yang diincar sebagai cita-cita. Maka dalam artikel ini, Anda akan mempelajari seperti apa jawaban yang sebaiknya diberikan untuk meningkatkan peluang diterima sebagai karyawan tetap. Memastikan pekerjaan impian sebagai cita-cita Memastikan pekerjaan impian harus dilakukan jauh sebelum Anda mengajukan lamaran kerja ke perusahaan. Tak sedikit pelamar kerja yang kelabakan menghadapi pertanyaan uraikan apa yang menjadi cita-cita Anda gara-gara mengabaikannya. Mempelajari jobdesc dan mendalami skill yang diperlukan adalah salah dua cara yang membantu Anda menemukan pekerjaan yang pas. Berdasarkan The Balance Careers, rekruter atau tim HRD biasanya menilai sekuat apa motivasi pelamar bekerja sebelum mempertimbangkan kecocokannya dengan posisi yang tersedia. Berikut ini terdapat beberapa tips untuk memaparkan pekerjaan sebagai cita-cita Deskripsikan pekerjaan impian Career Sidekick dalam hal ini menyarankan pelamar mendeskripsikan pekerjaan impian kalau menerima pertanyaan uraikan apa yang menjadi cita-cita Anda. Misalnya, Anda mendambakan sebuah pekerjaan yang dapat memenuhi hasrat berkreativitas, menggunakan teknologi terkini, atau dapat membantu sesama. Pada tahap ini, Anda sebaiknya tak menyebutkan pekerjaan secara spesifik. Pasalnya, informasi tersebut akan dibutuhkan di tahap akhir serta memudahkan Anda menjawab pertanyaan berikutnya. Sebut skill apa saja yang Anda gunakan Menyambung dari poin sebelumnya, sebutkan skill apa saja yang akan Anda gunakan untuk membantu pekerjaan. Jawab sejujurnya kalau ada skill yang belum benar-benar dikuasai, tetapi Anda menyadari pentingnya skill tersebut. Hal ini pun akan menunjukkan bahwa Anda siap mempelajarinya dari nol selama meniti karier. Di sisi lain, jangan malu juga memaparkan skill yang sudah dikuasi dengan baik. Bagaimanapun perusahaan tak mau ambil resiko mempekerjakan karyawan yang belum berpengalaman. Menentukan goals tujuan yang jelas Untuk membuat jawaban uraikan apa yang menjadi cita-cita Anda semakin solid, tentukan juga goals atau tujuan yang ingin dicapai dari pekerjaan tersebut. Biasanya, HRD akan menanyakan goals jangka pendek dan panjang kepada Anda. Gambarkan sebaik dan sejelas apa tujuan-tujuan tersebut yang dapat dipenuhi kalau Anda mengisi posisi yang mereka tawarkan. Sama seperti menguasai skill, menetapkan tujuan juga menjadi nilai plus bagi perusahaan. Pasalnya, mereka tahu Anda punya keinginan kuat bekerja secara konsisten untuk memenuhi target. Sampaikan nilai dan pemikiran pribadi yang dianut Selain hal-hal yang bersifat profesional, pemikiran dan nilai yang bersifat pribadi pun dapat Anda sampaikan di sesi wawancara. Mengapa demikian? Karena dari sini tim HRD akan tahu faktor-faktor internal yang memotivasi Anda bekerja. Selain itu, mereka juga bisa menilai apa Anda mempunyai visi-misi serta tujuan yang sama dengan perusahaan. Akan tetapi, pastikan porsi hal-hal positif untuk menanggapi pertanyaan uraikan apa yang menjadi cita-cita Anda tak terlalu mendominasi. Riset dan Pengumpulan Info Jika ada waktu luang, lakukanlah riset pencarian info mengenai perusahaan/pabrik yang akan kamu lamar. Apa saja info yang perlu kamu ketahui? Banyak. Tidak perlu menghafal detail, menginat sekilas sajasudah cukup. Misalnya perusahaan/pabrik bergerak dalam bidang apa, siapa investor/pemiliknya, sejak kapan berdiri, range gaji karyawan nya, follow akun sosmednya jika ada. Jika semua data itu sudah kamu peroleh, maka bisa kamu selipkan dalam jawaban interview. HRD akan mengapresiasi bahwa kamu sudah melakuakn effort usaha lebih dan akan menjdi nilai tambah nantinya. Menjelaskan motivasi untuk bekerja di sebuah perusahaan Selain menguraikan pekerjaan impian sebagai cita-cita, pelamar juga biasanya akan mendapatkan pertanyaan seperti apa yang mendorong Anda untuk bekerja di perusahaan yang bersangkutan. Topik ini sama simpelnya dengan cita-cita, tetapi menjelaskannya asal-asalan tak akan membawa Anda pada posisi yang diharapkan. Setidaknya ada tiga hal yang dapat Anda gunakan untuk menjawab pertanyaan ini, antara lain Sesuaikan keunggulan diri dengan perusahaan Masih ada pelamar yang menjawab adanya lowongan kerja yang tersedia hingga memerlukan penghasilan tetap saat HRD menanyakan motivasi bergabung di perusahaan. Jawaban-jawaban ini memang tak sepenuhnya salah, tetapi akan menunjukkan kalau Anda tak benar-benar mengenali profil dan keunggulan perusahaan. Jika pada uraikan apa yang menjadi cita-cita Anda jawabannya mengarah pada deskripsi jenis pekerjaan, maka untuk motivasi fokuskan pada keunggulan Anda. Sesuaikan faktor tersebut dengan kelebihan-kelebihan yang dimiliki perusahaan. Ingat, jelaskan sejujur mungkin, jangan terlalu banyak membual. Hubungkan keunggulan-keunggulan perusahaan tersebut dengan skill dan pengalaman yang Anda miliki. Jelaskan hubungan skill Anda dengan posisi yang dilamar Skill atau keterampilan tak dipungkiri berpengaruh besar pada pertimbangan tim HRD mengambil keputusan. Maka, sama seperti poin sebelumnya, jelaskan hubungan skill yang Anda miliki dengan posisi yang sedang diincar sebagai salah satu motivasi kerja. Dengan begitu, tim HRD bakal memasang prasangka dan ekspektasi bagus. Bagaimana kalau Anda belum punya pengalaman kerja? Kaitkan skill tersebut dengan visi-misi perusahaan itu. Kuatkan juga jawaban untuk topik uraikan apa yang menjadi cita-cita Anda supaya penjelasannya tidak terasa kosong atau mengada-ada. Gunakan kalimat-kalimat persuasif dengan bahasa yang sopan selama berbicara. Langkah ini dianggap akan meyakinkan tim HRD dalam menilai Anda sebagai sosok yang percaya diri. Kaitkan tujuan atau goals dengan branding produk Poin terakhir yang akan membantu Anda menjelaskan dorongan bekerja di sebuah perusahaan adalah mengaitkan goals dengan branding produk. Untuk hal ini, Anda sebaiknya melakukan riset dulu demi mendalami profil produk, termasuk performa mereka di pasaran. Bakal lebih bagus lagi kalau Anda mencobanya untuk menguji efektivitas produk perusahaan. Pendalaman seperti ini akan membantu Anda meyakinkan kalau goals yang dimiliki sesuai dengan branding produk. Bahkan informasi dari riset tadi bisa menambah penjelasan pada uraikan apa yang menjadi cita-cita Anda semakin kuat. Kemudian, Anda juga tak akan setengah-setengah memperlihatkan antusiasme di depan tim HRD, karena sudah merasakan sebaik apa produk yang mereka pasarkan. Contoh jawaban yang bisa diberikan pada sesi wawancara Butuh gambaran jawaban seputar dua pertanyaan di atas? Penjelasan yang nanti Anda berikan sebenarnya tergantung pada topik yang ditanyakan. Sebagai contoh, berikut jawaban untuk uraikan apa yang menjadi cita-cita Anda mengenai pekerjaan impian Pekerjaan impian saya adalah yang dapat memberikan manfaat untuk orang dan lingkungan sekitar. Bekerja di perusahaan ini akan menjadi sebuah kehormatan, karena layanannya telah terbukti membantu banyak orang menjadi produktif. Saya juga akan senang menerima kesempatan untuk bergabung bersama tim yang tak pernah lelah berinovasi. Sementara untuk motivasi kerja, jawabannya bisa berupa seperti ini menyesuaikan potensi diri dengan kelebihan perusahaan Berdasarkan informasi di website resmi, perusahaan Anda punya visi-misi menyediakan produk skincare aman dan halal. Saya memiliki latar belakang pendidikan di Teknik Kimia yang diharapkan membantu perusahaan menyediakan produk terbaik di Indonesia. Mudah-mudahan setelah membaca artikel ini, Anda semakin siap menghadapi pertanyaan-pertanyaan dalam sesi wawancara kerja khusunya pada bagian “uraikan apa yang menjadi cita-cita anda?” Tetap semangat dan kejar terus impian demi kehidupan yang lebih baik. SaptoAfr An engineer who loves to write about education, lifestyle, tech stuff and popular sciences. CP Tweet FB IG Saya memandang Pria 34 tahun di hadapan Saya. “Oke, Next Question Cita-cita Bapak sekarang apa?” Tanya Saya. Kandidat Interview Saya itu terlihat agak kaget, keluwesannya menjawab pertanyaan-pertanyaan sebelumnya seakan sirna. “Wah apa ya Bu?” Tanyanya balik, sambil menggaruk-garuk kepalanya. Saya melempar senyum. Menunggu. Ia membetulkan letak duduknya. Sambil menggeser sedikit letak gelas dihadapannya, ia sepertinya sedang mengulur waktu untuk mencari jawaban yang tepat. “Eng... waktu Saya kecil, Saya bercita-cita ingin jadi dokter Bu. Namun ya Ibu tahulah, kuliah kedokteran kan mahal, orangtua Saya tidak mampu. Trus Saya juga tidak pintar-pintar amat, sehingga kayaknya percuma juga mengejar beasiswa.” Saya menganggukkan kepala “Ya, lalu?” “Ya, akhirnya Saya masuk jurusan Peternakan....” Saya menganggukkan kepala lagi, kali ini sambil menahan senyum “Terus?” Ia terlihat terhenti sebentar sebelum akhirnya melanjutkan jawabannya “Pas lulus Saya kerja di Bank, ya terus sampai sekarang.” Saya tersenyum “Anda belum menjawab pertanyaan Saya lho” “Cita-cita Anda apa sekarang?” Saya mengulang pertanyaan Saya. Ia nampak menelan ludah “Oh iya ya... apa ya Bu? Sekarang Cita-cita Saya...” Ia seakan menggumam sendiri. Saya berdiam diri menunggu. Setelah cukup lama berpikir keras akhirnya ia menyerah “Saya tidak tahu Bu, cita-cita Saya sekarang apa. Ya, dulu Saya ingin jadi dokter, tapi itu waktu kecil. Sekarang Saya tidak punya cita-cita” akunya. Saya tersenyum, mengetikkan beberapa catatan di laptop Saya. “Saya pikir cita-cita itu hanya untuk anak kecil Bu.” Kandidat Saya berkata kepada Saya, tapi dengan gumaman seperti sedang merenung sendiri. Saya tersenyum. “Tidak Pak, cita-cita itu bukan cuma buat anak kecil” tegas Saya. “Setiap manusia harus punya cita-cita, berapapun usianya.” Lanjut Saya lagi. “Tapi kalau cita-citanya gak bisa diwujudkan seperti Saya bagaimana Bu?” Tanyanya. “Sepertinya sudah tidak mungkin kalau sekarang Saya sekolah lagi kedokteran dan menjadi dokter.” Sambungnya lagi. Saya tersenyum “ Itulah sebabnya, yang Saya tanyakan adalah cita-cita Bapak sekarang, bukan cita-cita Bapak yang dulu” Ia menghela nafas sebentar lalu menjawab “Sekarang Saya merasa tidak punya cita-cita Bu. Yang penting bisa kerja, bisa cari makan, bisa memberi nafkah kepada anak dan istri” Saya tersenyum lagi “Betul Pak, memiliki pekerjaan dan menafkahi anak istri adalah suatu kewajiban yang harus kita lakukan, tapi itu bukan berarti Bapak tidak boleh punya cita-cita kan?” Ia terlihat termenung sebentar sebelum menjawab “Saya merasa tidak punya waktu untuk memikirkan cita-cita Saya Bu. Punya pekerjaan saja sudah syukur” Saya mengangguk “Sikap Bapak mensyukuri apa yang ada itu sangat baik sekali. Tapi itu juga bukan alasan untuk tidak mempunyai cita-cita” Saya menutup layar laptop Saya, supaya Saya bisa melihat wajahnya dengan lebih jelas. “I share you a secret” Ujar Saya. “Setiap orang sukses adalah orang yang punya cita-cita dan tidak pernah berhenti bercita-cita” Ungkap Saya. “Jika mereka gagal, mereka akan berjuang lagi untuk mendapatkan cita-cita mereka, jika memang kemudian ternyata sudah tidak mungkin lagi mencapai cita-cita mereka, karena alasan usia dan lain sebagainya, mereka mengganti cita-cita mereka dengan cita-cita yang tidak kalah besarnya, bahkan bisa jadi lebih besar dari cita-cita mereka sebelumnya. Jika cita-cita mereka itu sudah tercapai, mereka mencita-citakan hal lain yang lebih besar lagi” Saya menjelaskan dengan penuh binar di mata Saya. “Anda percaya?” Tanya Saya. Kandidat Saya itu tampak mengangguk takjub “Iya Bu.” “Nah, Anda mau sukses kan? Cita-cita Anda sekarang apa?” Ulang Saya lagi. “Belum ada Bu, tapi Saya akan pikirkan baik-baik. Nanti malam atau besok pagi Saya akan sms Ibu” Janjinya. Tiba-tiba keluwesannya terlihat kembali. Saya tertawa. “Saya dateline kirim laporan interview Saya hari ini lho” Gurau Saya. “Gak papa Bu” Sahutnya. Saya mengangkat alis Saya. “Gak papa kalau Ibu nggak ngelolosin Saya, karena saat ini Saya belum punya cita-cita” Jelasnya. Saya menahan tawa. “Apa yang Saya lakukan nanti malam atau besok pagi untuk merenungkan cita-cita Saya, tidak Saya lakukan untuk kelulusan Saya di sesi interview ini. Saya lakukan itu untuk diri Saya sendiri, seperti yang Ibu tadi bilang kalau kita mau sukses, kita harus punya cita-cita” Tegasnya. Saya berdecak kagum di dalam hati Saya. “Oke baiklah, Saya akan check apakah Saya bisa geser dateline hasil interview Saya, in the other side, please take your time, terus terang Saya tidak yakin apakah Anda bisa menemukan cita-cita Anda dalam semalam, but let see....” Ajak Saya. Kandidat Saya itu mengangguk antusias. “Setidaknya Saya jadi tahu Bu, ada sesuatu yang Saya harus renungkan dan temukan” Saya mengangguk “Anda benar” Whatsapp Notification Handphone Saya berbunyi, Eva menginformasikan bahwa kandidat selanjutnya sudah ready to interview. “Baik Pak. Dari Saya cukup, nanti rekan Saya, Eva akan telepon Anda untuk mengkonfirmasi beberapa data package dan simple questions lainnya. Sama seperti kandidat yang lain, kami akan rapikan data Anda, lalu compare dengan kandidat lainnya. Jika Anda adalah salah satu The Best Candidate untuk Opening Position yang tadi kita bicarakan, kami akan submit data Bapak ke klien, tapi jika memang belum, akan masuk ke dalam database kami hingga kami menemukan opening position lainnya yang kira-kira lebih sesuai dengan kualifikasi Bapak, yang manapun diantara kedua kemungkinan itu, Eva tetap akan mengirimkan email pemberitahuan hasilnya, paling lambat dua minggu dari sekarang” Jelas Saya. “Terimakasih Bu Milka” Ia menjabat tangan Saya, berdiri lalu pamit. Saya menganggukkan kepala, mengikuti kepergiannya dengan pandangan mata Saya, sebelum memanggil kandidat selanjutnya. Di dalam hati Saya, Saya tersenyum, pertanyaan itu memang cuma satu kalimat yang terdiri dari 4 kata, tapi biarlah itu bisa menjadi sebuah pertanyaan yang mengubah cara pikir, mengubah cara kerja dan mengubah cara hidup orang yang mendengar, merenenungkan, dan menemukannya. Termasuk Anda yang membaca tulisan ini saat ini. “Apa cita-cita Anda Sekarang?” Citação múltipla Descrição Quando é necessário citar vários autores de obras distintas, introduzem-se todos entre parênteses, devendo cada citação ser separada por ponto e vírgula. A ordenação deve ser feita por ordem alfabética. Exemplo Gaddis, 2018; Lai et al., 2006; Williams & Peng, 2019 Obras do mesmo autor e do mesmo ano Descrição Devem ser diferenciadas com letras minúsculas junto à data. Este elemento deve ser incluído na respetiva referência bibliográfica, também junto à data. Exemplo Patel, 2016a & Patel, 2016b Quando o autor é mencionado no texto Descrição Quando um autor é mencionado no próprio texto, não é necessária a inclusão do seu nome na citação, devendo esta conter apenas o ano da obra citada. Exemplo ...tal como refere Brown 2018... Transcrição Descrição Ao transcrever um excerto, este deve ficar entre aspas e, deve ser incluído o número de página após o ano, separado por uma vírgula. Se a citação tiver menos de 40 palavras, deve ser incorporada no texto e colocada entre aspas. Exemplo "Os alunos dos primeiros anos não usam a bibliografia disponível nas bibliotecas por dificuldade no uso dos catálogos" Campos, 2013, p. 26. Tradução Descrição Se é a tradução de uma obra em língua estrangeira que está a ser utilizada como fonte, é essa tradução que deve ser indicada nas Referências. Neste caso, o nome do tradutor é colocado entre parêntesis a seguir ao título Exemplo Vygotsky, L. 2007. Pensamento e linguagem M. S. Pereira, Trad.. Relógio D ́Água. Obra original publicada em 1934 Documento citado num outro documento Descrição Caso seja necessário citar um documento citado num outro documento que estamos a consultar, deve ser mencionado no corpo de texto o nome do seu autor, o título, ano e os outros elementos identificativos, seguidos da citação com a expressão “citado por". Na lista de referências deve constar apenas a fonte que foi efetivamente consultada. Este tipo de citação deve ser evitado, devendo sempre preferencialmente consultar-se a fonte original. Exemplo Rabbitt, 1982, citado por Lyon et al., 2014 Saat ditanya tentang pekerjaan impian oleh HR waktu interview, sudahkah kamu tahu cara menjawab pertanyaan tersebut dengan baik dan benar? Ketika itu terjadi, kesan rekruter padamu tentu saja akan buruk, kan? Jadi, persiapan yang matang harus dilakukan. Bahkan, menjawab dengan jawaban singkat seperti “CEO” saja pun kurang tepat, lho. Lalu, bagaimana cara menjawab yang benar? Jawabannya ada di artikel ini. Jadi, yuk, pelajari dengan membaca hingga akhir! Menentukan Pekerjaan Impian © Untuk bisa menjawab pertanyaan interview tentang pekerjaan impian, tentu saja kamu harus tahu terlebih dahulu apa cita-citamu. Nah, hal ini harus dipikirkan sebelum kamu melangkah masuk ke ruangan wawancara kerja. Jadi, langkah pertama untuk mempersiapkan jawaban terhadap pertanyaan interview ini adalah memikirkan terlebih dahulu apa pekerjaan impianmu. Untuk menentukan hal ini, kamu bisa mempertimbangkan skill saat ini serta apa saja hal yang ingin dikembangkan nantinya. Selain itu, pikirkan juga pencapaian yang ingin didapatkan dan jabatan apa yang bisa membantumu mencapai hal-hal tersebut. Menurut The Balance Careers, rekruter ingin mengetahui seberapa termotivasi kamu untuk pekerjaan yang dilamar. Lalu, ia juga bisa mempertimbangkan apakah kamu cocok untuk pekerjaan tersebut. Jawaban yang kamu berikan pun dapat menunjukkan apakah kamu akan puas dengan pekerjaan tersebut. Pasalnya, setiap perusahaan memberikan jenjang karier yang berbeda-beda. Cara Menjawab Pertanyaan Interview tentang Pekerjaan Impian © 1. Deskripsikan pekerjaan impian Career Sidekick menyarankan untuk memberikan deskripsi tentang pekerjaan impianmu. Ini merupakan salah satu cara utama menjawab pertanyaan interview tentang pekerjaan impian. Misalnya, pekerjaan yang memberimu kesempatan untuk berkarya dengan teknologi terkini, pekerjaan yang memberi makna bagi hidup, dan lain-lain. Indeed pun setuju dengan Career Sidekick, bahwa sebaiknya tidak menyebutkan suatu pekerjaan secara spesifik. Contoh jawaban yang bisa diberikan adalah sebagai berikut Pekerjaan impian saya adalah pekerjaan yang bisa memberikan dampak positif bagi orang-orang setiap harinya. Akan menjadi kehormatan bagi saya untuk bekerja di perusahaan ini, karena perusahaan ini membantu banyak orang untuk menjadi lebih produktif. Saya akan senang sekali jika dapat kesempatan untuk menjadi bagian dari tim yang bisa terus berinovasi dalam mengembangkan produk yang efektif dan efisien. Dalam bahasa Inggris My dream job is the one that can create a positive impact on people every day. It will be an honor for me to work for this company, because this company has helped many people to be more productive. I would be very glad if I get the opportunity to be part of a team that can continue to innovate in developing effective and efficient products. 2. Sebutkan skill yang ingin digunakan Masih berhubungan dengan poin sebelumnya, sebutkan juga skill apa yang ingin kamu gunakan untuk pekerjaan saat menjawab pertanyaan interview tentang pekerjaan impian. Tak masalah meski saat ini kamu masih belum memiliki skill tersebut. Pasalnya, ini justru menunjukkan bahwa kamu ingin mempelajarinya selagi meniti karier. Contoh cara menyampaikan hal tersebut adalah sebagai berikut Saya punya 3 tahun pengalaman di bidang software development. Harapan saya dengan pekerjaan impian ini saya akan dapat melanjutkan memperdalam kemampuan di bidang ini dengan mempelajari lebih banyak bahasa pemrograman. Selain itu, saja juga ingin lebih memahami tentang manajemen, sehingga saya bisa belajar untuk menjadi manajer yang mumpuni di waktu mendatang. Dalam bahasa Inggris I have 3 years experience in software development. Hopefully, through this dream job of mine, I’ll be able to continue to enhance my skills in this field by learning more programming languages. In addition, I also want to understand more about management, so that I can learn how to become a skilled manager in the future. 3. Sampaikan nilai-nilai pribadi yang dianut Nilai-nilai yang dianut juga sangat terkait dengan cara menjawab pertanyaan tentang pekerjaan impian saat interview kerja. Pasalnya, nilai-nilai ini juga mencerminkan apa saja hal yang memotivasi diri dan apakah kamu punya tujuan yang sama dengan perusahaan yang dituju. Kaitkanlah jawaban ini dengan alasan kenapa perusahaan harus merekrutmu. Contoh jawabannya seperti ini Saya sangat menghargai komunikasi dan kerja sama tim yang baik. Oleh karena itu, pekerjaan impian saya adalah yang memiliki lingkungan kerja dengan solidaritas yang kuat dan tanggung jawab terhadap pekerjaan masing-masing. Saya adalah orang yang selalu memastikan tugas-tugas saya terselesaikan dengan baik. Jadi, saya harap dapat bekerja dengan rekan-rekan yang serupa. Dalam bahasa Inggris I do really appreciate good communication and teamwork. My dream job is one that has a work environment with strong solidarity and consists of people who are very accountable of their own responsibilities. I am a person who always makes sure my tasks are done well. Therefore, I would also hope to work with colleagues who values similar things as I do. Yang Tidak Boleh Dikatakan untuk Menjawab Pertanyaan Interview tentang Pekerjaan Impian © Memang, pada dasarnya tak ada yang benar dan salah dalam menjawab pertanyaan ini. Kamu bebas memiliki visi dan misi seperti apa pun untuk masa depan kariermu. Akan tetapi, setiap jawabanmu akan memberi kesan tertentu pada rekruter. Kesan tersebut tentu bisa baik, namun bisa juga buruk. Oleh karena itu, ada beberapa hal yang perlu dihindari untuk diucapkan saat wawancara kerja. 1. Jabatan spesifik Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya, hindari menyebutkan jabatan kerja secara spesifik, seperti “pekerjaan impian saya adalah direktur keuangan”. Alih-alih menjawab dengan jabatan spesifik, gunakan deskripsi seperti yang sudah Glints jelaskan sebelumnya. 2. Terlalu ambisius Hindari juga jawaban pekerjaan impian yang terlalu ambisius atau terlalu jauh dari posisi yang kamu lamar saat ini. Sebabnya, hal ini akan membuatmu terkesan tidak akan senang di pekerjaan yang dilamar untuk waktu jangka panjang. Tentunya, rekruter akan lebih menyukai kandidat yang berpotensi betah dalam satu posisi untuk jangka waktu yang cukup lama dibanding yang cepat bosan. 3. Menjawab dengan “pekerjaan ini” Menjawab bahwa pekerjaan impianmu adalah pekerjaan yang sedang dilamar ini adalah jawaban yang juga perlu dihindari. Pasalnya, jawaban tersebut terkesan tidak tulus atau tidak jujur. Bisa jadi, rekruter tidak mempercayai jawabanmu, lho. Nah, begitulah beberapa tips untuk menjawab pertanyaan interview tentang pekerjaan impian yang perlu kamu ketahui. Setelah memahami artikel ini, segera mulai berlatih untuk mempersiapkan jawaban terbaikmu, ya! Baca tips-tips untuk menjawab pertanyaan wawancara lainnya di blog Glints juga. Langsung klik tombol di bawah ini untuk cek artikel-artikel menarik lainnya. BACA ARTIKELNYA Interview Question "What Is Your Dream Job?" Interview Question "What Is Your Dream Job?" Answers to “What Is Your Dream Job?” 3 Examples Aprende como citar en APA con las reglas actualizada de la 7ma séptima edición de las Normas APA. Traemos una serie de instrucciones para ayudar a los escritores a elegir el nivel apropiado de cita y ayuda a evitar el plagio y el auto-plagio. Aprende cómo citar libros, tesis, vídeos, redes sociales en APA. Tabla de Contenido ¿Que és una cita APA y cuándo citar?¿Qué sistema de cita utiliza las Normas APA?¿Qué tipos de cita existen en el Formato APA?Citas narrativas o citas en paréntesisRecomendacionesCitando corporaciones, instituciones o fundaciones como autoresCantidad de autores en las citasCómo citar textos del mismo autor y el mismo añoCitas secundariasCitando comunicaciones personales ¿Que és una cita APA y cuándo citar? Cada vez que utilices ideas de otros autores, deberás dar crédito a estas ideas. El acto de creditar estas palabras es conocido como Citas. Entonces “Citar algo” significa dar crédito a una idea, pensamiento o frase. Por ejemplo, si agregas una frase de alguién reconocido en tu campo de investigación debes citar el autor original. Si no realizas las citas correctamente podrás ser acusado de plagio, lo que puede tener consecuencias, tanto académicas, como jurídicas. ¿Qué sistema de cita utiliza las Normas APA? Las Normas APA utilizan el método de citas Fecha-Autor. Esto significa que a cada cita, deberás informar el apellido del autor y el año de publicación de la fuente. Y una referencia completa debe aparecer en la lista de referencias bibliográficas al final de tu texto. Existen otras metodologías de citas que puedes conocer en otras normas de estilo. ¡IMPORTANTE! Todas las fuentes que se citan en el texto deben aparecer en la lista de referencias al final del documento. Ejemplo Ejemplo de crédito de una cita y su correpondiente entrada en la lista de referencias ¿Qué tipos de cita existen en el Formato APA? El estilo APA separa las citas en dos grandes clases citas textuales y citas parafraseadas. Citas textuales Son consideradas citas textuales, dónde reproduces exactamente las palabras del autor. Y de acuerdo al tamaño, se cambia el formato de presentación. Citas de más de 40 palabras se muestran de una manera en el texto y citas de hasta 40 palabras se muestran de otra manera. Citas parafraseadas Son consideradas citas parafraseadas cuando cuentas, en tus propias palabras, las ideas de otro autor. Cada vez que parafrasee a otro autor es decir, resuma un pasaje o reorganice el orden de una oración y cambie algunas de las palabras, también debes acreditar la fuente en el texto. Citas narrativas o citas en paréntesis Existen dos formatos básicos para presentar las citas en el texto. Puedes presentar la cita de manera narrativa o en paréntesis después de la cita. En algunos libros sobre Normas APA en español esto está especificado como cita basada en el texto y cita basada en el autor. En inglés, el término original utilizado por APA es Narrative Citation o Parenthetical Citation. Cita narrativa basada en el autor Este tipo de cita es conocida como basada en el autor, porque al comienzo de la frase vamos a agregar el nombre del autor. En las citas narrativas, el nombre del autor se incorpora al texto como parte de la oración y el año sigue entre paréntesis. EjemploEn este exacto momento, las partículas que habían sido aceleradas, pasan inmediatamente a otro estado del alma. Berrío 2019 afirma que “esto es la prueba cabal de la existencia divina y de la presencia de un ser más poderoso entre nosotros” p. 87. Cita en paréntesis/parentética basada en el texto En las citas entre paréntesis, el nombre del autor y la fecha de publicación aparecen entre paréntesis. Ejemplo“La acelaración de las partículas y su posterior calma es la prueba cabal de la existencia divina y de la presencia de un ser más poderoso entre nosotros” Berrío, 2019, p. 87. Otras maneras válidas de redactar una cita Uno de los objetivos de este blog es transmitir que para seguir las Normas APA no es necesario restringir su creatividad como escritor. La mayoría de los ejemplos de estilo ilustrados en los manuales APA muestran solo uno o dos ejemplos de citas que suelen ser los ejemplos anteriores. Sin embargo, puedes escribir una oración de varias maneras y aún así estar cumpliendo con las Normas APA. Todas las siguientes citas abajo son válidas. Siempre que vayamos a citar debemos informar autor, el año y número de página. En casos raros como en el ejemplo 2, el autor y la fecha pueden aparecer en la narración. En este caso, no use paréntesis. Ejemplo 1De acuerdo a Sánchez 1994, “el planeta es azul” p. 147.Ejemplo 2En 1994, Sánchez ha concluido que “el planeta es azul” p. 147.Ejemplo 3De hecho, “el planeta es azul” Sánchez, 1994, p. 147.Ejemplo 4“El planeta es azul” de acuerdo a Sánchez 1994, p. 147 y todo el universo…Ejemplo 5Los resultados de Sánchez 1994 indican que “el planeta es azul” p. 147. Recomendaciones Revise bien que el nombre de los autores en las citas coincidan con el nombre de los autores en la lista de referencias. Todos los autores en la lista de referencias deben haber sido citados en el texto, sea textualmente o de manera de citar siempre las fuentes primarias. Es decir, si encontraste en libro A una cita al libro B, debes buscar esta información directamente en el libro B y citarlo. Algunas veces es imposible encontrar la obra original. En estos casos, puedes citar las fuentes secundarias pero hazlo con moderación.Incluso cuando no se pueda recuperar la fuente por ejemplo, si quieres citar un correo electrónico – los lectores no podrán acceder a tu correo electrónico, aún así debes acreditar al autor en el texto como una comunicación personal. Hazlo con tanto la subcitar pocas citas como sobrecitar muchas citas. La subcitación muchas veces puede conducir al plagio y/o al auto-plagio. La sobrecitación es innecesaria y puede ser una distracción al lector. Un ejemplo de sobrecitación es repetir la misma cita en cada oración cuando la fuente y el tema no han cambiado. En cambio, al parafrasear un punto clave en más de una oración dentro de un párrafo, cite la fuente en la primera oración en la que sea relevante y no repita la cita en las oraciones posteriores siempre que la fuente permanezca clara y sin cambios. Citando corporaciones, instituciones o fundaciones como autores Puedes citar el nombre de un autor corporativo o de un grupo en lugar del nombre de una persona. Sólo abrevies el nombre completo de la institución a un acrónimo apropiado cuando la abreviatura sea bien conocida una universidad famosa o una institución como la ONU, por ejemplo. Cuando se trate de una organización que no sea muy conocida, debes escribir el nombre completo en la primera cita e inserte la abreviatura entre paréntesis/corchetes después del nombre completo. En las siguientes citas, puedes utilizar la abreviatura. Ejemplo cita en paréntesis Primera cita en el textoAsociación Americana para el Avance de la Ciencia [AAAC], 2014, p. 18Siguientes citasAAAC, 2014, p. 90 Ejemplo cita narrativa Primera cita en el textoAsociación Americana para el Avance de la Ciencia AAAC, 2014Siguientes citasAAAC 2014 Cantidad de autores en las citas Otro punto importante a tener en cuenta, es que de acuerdo al número de autores de la obra, será diferente la manera de escribir la cita. En el ejemplo anterior, vimos cómo escribir una cita para un sólo autor, pero a veces hay casos dónde hay citas con más de un autor. Cómo citar textos del mismo autor y el mismo año Muchas veces nos aprofundamos tanto en la obra de un autor que lo citamos más de una vez en el mismo trabajo. Y muchas veces el autor ha publicado los libros en el mismo año. Supongamos el caso de un autor llamado Sánchez que ha publicado el libro A en enero de 1990 y el libro B en agosto de 1990. A la hora de citarlo en el texto tendríamos, para ambos los caso, una cita del tipo Sánchez, 1990, pero ¿como podemos hacer con que el lector distinga a que libro estamos haciendo referencia? Para eso, hemos creado una sección dónde enseñamos citar obras de un mismo autor editadas en un mismo año. Citas secundarias Tratamos de utilizar siempre una fuente primaria al citar. Una fuente primaria es dónde se encuentra el contenido original. Una fuente secundaria se refiere al contenido original informado en otra fuente. Si es posible encuentre la fuente primaria, léala y cítela directamente en lugar de citar una fuente secundaria. Utilice las citas secundarias cuando el trabajo original está agotado, no está disponible o solo está disponible en un idioma extranjero. Siga estas instrucciones cuando cite una fuente secundaria En la lista de referencias, proporcione una entrada para la fuente secundaria que el texto, identifique la fuente primaria y escriba “como se citó en” y apunte la fuente se conoce el año de publicación de la fuente primaria, inclúyalo también en la cita del texto. Por ejemplo, si lees un trabajo de Sánchez 2009 en el que se citó a Ayala 1983, y no pudiste leer el trabajo de Ayala, cite el trabajo de Ayala como la fuente original, seguido del trabajo de Sánchez. Solo el trabajo de Sanchez debe aparecer en la lista de referencias. Cita en paréntesisAyala, 1983, como se citó en Sánchez, 2009 Cita narrativaAyala 1983, como se citó en Sánchez, 2009 afirma que no todas las estrellas que brillan hoy, brillarán mañana. Puedes encontrar más ejemplos en citas de cita. Citando comunicaciones personales Son consideradas comunicaciones personales cartas privadas, comunicaciones electrónicas como el e-mail o mensajes de grupos de whatsapp, entrevistas personales, conversaciones telefónicas y similares. Como estos datos, por lo general no son recuperables, las comunicaciones personales no se incluyen en la lista de referencias. Cite las comunicaciones personales solo en texto, proporcione las iniciales, así como el apellido del comunicador, y proporcione una fecha lo más exacta posible Ejemplo“Sérias medidas han sido tomadas por la alcadía para prevenir el suicidio de adolescentes.” Marri, J., comunicación personal, 28 de septiembre de 1998. Use su senso común al citar comunicaciones personales de foros, grupos públicos, etc. Existen un sin fin de foros informales para comunicarse, y lo que citas en tu artículo debe tener relevancia académica. Cómo citar este artículo del blog Sánchez, C. 24 de enero de 2020. Citas APA. Normas APA 7ma edición.

apa cita cita anda